Ik heb een nieuwe manager in dienst genomen. Door omstandigheden heb ik helaas te weinig tijd gestoken in het bouwen van een relatie & vertrouwen, waardoor de relatie in sneltrein tempo verstoord is geraakt. De betrokken manager voelt geen vertrouwen en ik als leidinggevende vind juist dat ik buitengesloten word, te laat, niet of onvolledig word geïnformeerd over cruciale zaken. We willen proberen het weer te lijmen en verwachten intensieve begeleiding nodig te hebben (inclusief bijvoorbeeld het aansluiten bij reguliere meetings om het proces te (blijven) monitoren).

Ik ben werkgever

Het gaat om een dienstverband voor bepaalde tijd

Tot nu toe is werknemer 2 maanden in dienst

Tags: buitensluiting, mediation, relatieproblemen

Mijn zoon heeft veel moeite om nee te zeggen en is beïnvloedbaar door groepsdruk en laat zich verleiden om dingen te doen die hij eigenlijk niet wil. Vrienden noemen hem een watje als hij gevaarlijke dingen niet wil doen. Soms laat hij zich verleiden en is hij even een toffe gast en als hij iets niet wil doen wordt hij door de groep buitengesloten, wat hij veel erger vindt dan het doen van gevaarlijke dingen. Waar stopt dit... Mijn angst is dat hem eens iets heel ergs overkomt.

We hebben hier over gesproken. Het probleem is de groep waar hij mee omgaat. Deze bestaat uit alles bepalende kinderen. Mijn zoon durft daar niet tegen hen in te gaan en zal stelliger moeten worden om zich staande te houden. Hij heeft veel angst om buitengesloten te worden (al eerder gebeurd) en wil graag iedereen te vriend houden.

Jongen, 15 jaar, VWO

Tags: angst, beïnvloedbaar, buitensluiting, groepsdruk, stelliger, verleiden