Loopbaanbegeleiding

Loopbaanbegeleiding geeft vorm aan uw persoonlijke ontwikkeling, carrière en professionele groei. U krijgt met loopbaanbegeleiding onder supervisie van onze loopbaancoach, antwoorden op uw loopbaanvragen. Loopbaanontwikkeling, jobcoaching, carrierecoaching en loopbaancoaching zijn andere benamingen voor loopbaanbegeleiding.

Ik zoek een baan.
Zoeken naar werk
Mogelijk zit u ook met de volgende vragen:
  • Ik zit met twijfels over mijn baan
  • Ik wil meer voldoening in mijn werk.
  • Ik wil weten welk werk echt bij mij past.
  • Wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik?
  • Wat is voor mij belangrijk in mijn werkomgeving?
  • Wat heb ik nodig om tot bloei te komen of in mijn kracht te staan?
  • Ik ben niet (meer) tevreden met mijn beroepskeuze of ik sta op een “T- splitsing” en twijfel welke weg ik in zal slaan.
  • Ik wil weten welke opleiding het beste bij mij past.

Tijdens loopbaanbegeleiding begeleiden wij uw zoektocht naar een nieuwe, passende uitdaging.

Wij werken volgens de methode perspectief onderzoek. Dit is een beproefde, inspirerende en succesvolle methodiek waarbij talent, persoonlijkheid, drijfveren, ervaringen wordt gebruikt als uitgangspunt bij uw loopbaan perspectief. Deze methodiek heeft veel mensen geholpen om hun eigen loopbaan vorm te geven en in bepaalde situaties zelfs een onverwachte wending te geven.

Voorafgaand aan het loopbaanbegeleiding traject vindt een kennismaking en intakegesprek plaats om uw vraag en doelstellingen door te spreken. Door mede stil te staan bij uw levensloop en loopbaan tot nu toe en alles wat in potentie bij u mogelijk is verhelderen we gezamenlijk uw wensen en verwachtingen voor de toekomst en gaan we aan de slag.

Neem contact met ons op voor een eerste oriëntatie of informatiegesprek of maak direct een afspraak in onze agenda voor een intakegesprek.
Het perspectiefonderzoek zelf bestaat uit vijf à zeven coachsessies van ± 1,5 uur, heeft een doorlooptijd van 3 tot maximaal 6 maanden en ziet er als volgt uit: [Lees meer]

  • Het opmaken van uw levensbalans (biografie), het in kaart brengen van uw levensthema’s, kwaliteiten, valkuilen en uitdagingen.
  • Het stilstaan bij persoonlijke ijkpunten voor zingeving en vitaliteit: welke waarden zijn bepalend voor uw leven, welke drijfveren voor uw loopbaan?
  • Het vaststellen van het meest passende en uitdagende loopbaanperspectief.
  • Het bespreken van het door u opgemaakte persoonlijke en professionele profiel, inclusief het daarbij horende concrete stappenplan om uw loopbaanperspectief daadwerkelijk te realiseren.
Tijdens het loopbaanbegeleiding traject worden (huiswerk)opdrachten verstrekt die door u worden uitgewerkt. Ook maakt u van elke sessie een reflectie of gespreksverslag, zodat u “eigenaar” blijft van het proces en er voortgang zichtbaar wordt.

Wij begeleiden u graag in dit mooie proces. Bel of mail voor contact of maak direct een afspraak.

U kunt ook kiezen voor een loopbaanbegeleiding zelfhulppakket. Dit bestaat uit een viertal testen inclusief een gratis werkboek loopbaanbegeleiding ter waarde van € 39,-. Hiermee gaat u zelf aan de slag. Aanvullend kunt u kiezen voor begeleiding door ons.

Aansluitend is het ook mogelijk om middels de Werk-APK jaarlijks inzicht te krijgen in uw waarde op de arbeidsmarkt en waar u wellicht kunt gaan bijsturen middels ervaringen, strategische gesprekken voeren of opleidingen.
Kennis: Overzicht assessments [Lees meer]
Gehanteerde assessments welke gebruikt worden door HR adviseurs:
  • Sales force assessment: potentieelbeoordeling specifieke doelgroep (sales)
  • Mobiliteitsassessment: ontwikkelassessment om in beweging te komen
  • Hybride assessment: combi selectie- en ontwikkelassessment
  • Spectrum assessment: selectie- of ontwikkelassessment voor kandidaten met een niet-Nederlandse culturele achtergrond
  • Top assessment: selectieassessment (top)management
  • Talent development assessment: ontwikkelassessment (vermeend) talent
  • Executive matching assessment: selectieassessment (top)management
  • Talent scan: selectie- of ontwikkelassessment om talenten in kaart te brengen
  • Startersassessment: ontwikkelassessment voor jong talent
  • Reorganisatie assessment: selectieassessment om te bepalen wie er kan blijven na de geplande reorganisatie.
  • Oefenassessment: om je voor te bereiden op een ècht selectie- of ontwikkelassessment
Vraagstukken Loopbaanbegeleiding
Stacks Image 5
Beeldbellen is mogelijk
In deze tijd van Corona is hulp wel nodig maar vaak niet mogelijk door quarantaine etc. Bij ons is het maken van een beeldbel-afspraak ook mogelijk.

Laatste pagina update: 19 April 2021

Loopbaan Professional
Gediplomeerd
Loopbaanbegeleiding Walda Coaching
Stacks Image 22516

Voor ons is uw privacy belangrijk. Wij beveiligen automatisch alle communicatie en gebruiken uitsluitend cookies voor het verbeteren van de website.