Bepaling van het belang dat iemand hecht aan de volgende 14 fundamentele werkwaarden: - Creativiteit (Werk waarin ruimte bestaat om vernieuwende ideeën te bedenken.) - Afwisseling (Werk dat afwisseling en variërende werkzaamheden biedt.) - Structuur (Werk dat bestaat uit vaste werkzaamheden en routines.) - Autonomie (Werk waarvan jij zelf de inhoud bepaald en dat je op je eigen manier kunt uitvoeren.) - Zelfontwikkeling (Werk waarin ruimte is voor de ambitie om jezelf persoonlijk en in je werk verder te ontwikkelen.) - Invloed (Werk waarin je bepaald wat anderen moeten doen en invloed hebt op beslissingen.) - Balans werk en privé (Werk dat goed samengaat met je privé-leven en gunstig aansluit op je vrije tijd.) - Financiële beloning (Werk waarmee je veel geld verdient.) - Zekerheid (Werk met zekerheid over je baan en toekomst.) - Prestige (Werk waaraan je status en aanzien kunt ontlenen.) - Prestaties (Werk waarin ambitie en individuele prestaties gewaardeerd en beloond worden.) - Arbeidsomstandigheden (Werk dat wordt uitgevoerd in een mooi gebouw op een prettige werkplek onder gunstige arbeidsomstandigheden.) - Relaties op het werk (Werk waarin er een prettige sociale omgang is met leuke collega’s.) - Altruïsme (Werk waarin je je inzet voor anderen.)

• Uniek Nederlands product
• Scoring ten opzichte van de Nederlandse beroepsbevolking
• Sterk voorspellende waarde voor beroepsinteresse